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自冲突爆发以来,乌克兰因兵力短缺,在全球七十多个国家招募外国雇佣兵,开出每月两千二百至七千美元的高薪,甚至开发专用手机应用记录薪资明细,以此吸引各国人员加入,其中既有追求高薪的贫困地区民众,也有希望重启军事生涯的。
截至2025年9月初,曾有超过2万名外国雇佣兵在乌军服役,但战场的残酷远超预期。俄军火力强劲,专门针对雇佣兵聚集点打击,顿涅茨克方向的雇佣兵平均存活时间不足四小时,自2022年以来已有超过五千九百六十名外国雇佣兵确认死亡,死亡率高达百分之四十四。而乌军内部对雇佣兵态度恶劣,常将他们派往最危险区域充当“肉盾”,合同条款也存在欺骗性,部分人被迫签署“无限期服役协议”,承诺的高薪往往无法兑现,甚至出现数月拿不到工资的情况。
对此,有人感慨“所谓的高薪就是致命陷阱,以为能赚钱,没想到连命都保不住”;也有人点出关键“乌军缺兵缺到让雇佣兵冲前线,换谁都想逃”;还有网友结合爆料留言“哥伦比亚雇佣兵都在网上警告别人别来,说乌克兰根本是欺骗”;另有网友理性分析“这些人本来就是为了钱来的,不是为了乌克兰的所谓理想,遇到真危险自然跑得快”。还有人提到俄军的强硬政策,“俄罗斯说雇佣兵不享受日内瓦公约保护,被俘可能处决,这也是重要的威慑因素”。
有分析认为,外国雇佣兵的大规模逃离,本质是乌克兰战场态势恶化与招募体系失信共同作用的结果。冲突持续数年,乌克兰人力资源已近枯竭,国内强制动员引发不满,不得不依赖外国雇佣兵填补兵力缺口,但却无法兑现承诺的待遇,反而将其视为“消耗品”。
雇佣兵的核心诉求是高薪而非信仰,当战场死亡率飙升、薪资无法保障、还要被推往必死的突击任务时,逃离成为必然选择。这一现象也反映出乌军的作战能力正急剧下降,不仅兵源补充陷入困境,还面临军心涣散的问题。同时,北约国家通过私人军事公司输送的现役军人虽仍在操作关键武器,但普通雇佣兵的逃离,会进一步加剧乌军前线兵力紧张的恶性循环。
这起事件揭示了雇佣兵模式的脆弱性,金钱维系的合作在生死考验面前不堪一击,所谓的“高薪招募”终究无法掩盖战争的残酷与失信的代价。对于乌克兰而言,依赖外国雇佣兵填补兵力缺口并非长久之计,这种模式不仅难以形成稳定战斗力,还会因待遇问题引发新的矛盾。而对于那些被高薪吸引的雇佣兵来说,这场逃离潮也敲响了警钟,战争从来不是赚钱的生意,而是以生命为代价的豪赌。
更深层来看,这一现象也折射出俄乌冲突的持久化对各方的消耗。当战争褪去宣传的光环,剩下的只有冰冷的死亡与现实的利益算计。雇佣兵的大规模逃离,不仅是个人选择的集合,更是战场态势与人心向背的直观体现,它提醒着人们,任何试图依靠外力维系的对抗,最终都要面对现实的反噬。